IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SI; PARIDAD NO.
Coord. FCSM-Málaga
De la
lectura de multitud de documentos de la Mesa Técnica se desprende
que la Paridad es un criterio que no se cuestiona en el organigrama
futuro del Frente Cívico Somos Mayoría. En este sentido, no solo es
necesario, sino que es, imprescindible, disponer de medidas
correctoras que permitan a las mujeres acceder a cualquier espacio de
la vida en igualdad de oportunidades que los hombres. Son las
estructuras sociales pre-existentes y con un recorrido histórico las
que muestran, de una forma más evidente, la necesidad de estos
mecanismos. La paridad es una de estas medidas, pero existen muchas
más.
La
llamada Paridad, no debe ser un fin en sí mismo, sino una
herramienta que nos permita alcanzar un escenario de justicia donde
los méritos personales de cada cual, independientemente de su
género, inclinen la balanza. El Frente Cívico Somos Mayoría no
sólo debe buscar la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres sino que en su propio seno, esto debe darse y se da como un
hecho normal.
Llegados
a este punto es importante diferenciar algunos conceptos; no es lo
mismo igualdad de oportunidades que igualdad a secas.
La igualdad de oportunidades responde a una búsqueda de justicia
social y a evitar un tipo de discriminación basada en el género. La
igualdad a secas busca la homogeneización de todos los elementos de
un todo, independientemente, de que sea JUSTO o no.
En los
últimos años y con la ayuda inestimable de los medios de
comunicación, se nos ha hecho creer que igualdad era lo mismo que
igualdad de oportunidades y tal como hemos comentado, nada tiene que
ver. En base a eso, surgen las iniciativas de Paridad o listas
Cremallera, con lo que se intenta facilitar el acceso de las mujeres
a áreas sociales que les habían sido vetadas. Pero la Paridad nada
tiene que ver con la Justicia ya que se accede en función del
criterio de paridad y no en base al criterio de méritos personales.
En una
asociación que nace ahora y donde nunca se han discriminado a nadie,
no ya por razón de género, sino por raza, religión, procedencia,
etc, no tiene sentido que nos autoimpongamos un criterio de Paridad
que no es necesario y que lo único que favorecería sería la
aparición de injusticias. Los diferentes puestos que surjan en
nuestro organigrama deben ser cubiertos por criterios de validez para
el puesto y no por razón de sexo, eso es la justicia.
Además,
dotarnos de un criterio de Paridad sería admitir, de forma tácita,
que en el seno del FCSM existe una discriminación sexista contra las
mujeres, y eso, no es cierto. Es, por ello, que es necesario que el
FCSM se posicione entre Paridad o Justicia. Es por ello que si el
fin no justifica los medios, un medio como el de la paridad, no
debería ser adoptado por nosotros debido al coste, en justicia, que
conlleva.
2 comentarios:
Pués vaya contradicción, buscamos la igualdad y comenzamos hablando de herramientas para la paridad?
No aprenderemos nunca. Si somos iguales, porque debemos preocuparnos por herramientas, actue en conciencia sin valorar el sexo de los demás y verá como no necesita pensar en paridades, vaya parida política.
Lista de miembros de la Comisión de Organización del FCSM nombrados por Julio Anguita:
Manuel Cañadas Porras
Víctor Manuel Casco Ruíz
Francisco Espínola
Ginés Fernández
Ramón Franquesa
Héctor Illueca Ballester
Sebastián Martín Recio
Antonio Merchán
Manuel Monereo Pérez
Pedro Montes
Henar Moreno
Víctor Ríos
Jesús Romero Sánchez
Jorge Verstrynge Rojas
Para quien no lo sepa, Henar es nombre de mujer, de ahí la paridad, igualdad e igualdad de oportunidades.
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